在追求年轻化的浪潮中，年龄成了就业的无形门槛。然而，首衡的奋斗者跨越年龄：这里有运筹帷幄的资深管理者，有锐意进取的年轻创业者。
这里没有僵化的年龄界限，只有对能力、担当与创造价值意愿的尊重。
这些，正是保障市场高效运转、助力乡村振兴不可或缺的“硬实力”。
除了为创业者提供广阔的天地，首衡集团庞大的市场生态更孕育了海量且多元的就业机会，成为不同年龄、不同背景劳动者实现稳定再就业、施展所长的坚实平台。
装卸区53岁的姜建民，动作沉稳有力，肩膀稳稳承载着重箱。2018年，当他在其他城市感受到年龄带来的求职压力时，首衡高碑店市场向他敞开了大门。“这里认的是真本事，是能把活干好的那份心。”这份信任，转化为他稳定的收入和扎根于此的归属感。“市场越繁荣，机会越多！用心干，就有奔头。”姜建民的话语，道出了许多资深一线劳动者的心声。
在首衡，像姜建民这样经验丰富、踏实肯干的劳动者，是保障庞大市场每日高效、安全、有序运行的基石。无论是寒来暑往中一丝不苟维护环境的保洁团队，还是在复杂车流中精准调度、保障物流大动脉畅通的安保调度人员，他们用日复一日的专业与坚守，诠释着“经验即担当”的真谛。这份担当，在首衡得到了充分的尊重与回报，也构成了市场核心竞争力的重要一环。
经验赋能从“产业深耕者”到“市场掌舵人”
上午，在首衡高碑店市场的生姜区，55岁的王者富正与采购商进行洽谈。此刻的他，是掌控档口、对接渠道的负责人。而在不久前，他还是唐山丰润区一位深耕生姜种植二十余年的农民。
“以前最愁的就是信息不灵、渠道太少。咱虽说种了二十多年姜，经验有，品质也能拿捏得准，可架不住行情忽高忽低，风险太大。”王者富深谙传统农业痛点。当他洞察到首衡为产地能人提供的机遇，果断抓住了这个让产业经验实现价值跃迁的平台。
转型之路需要支持，首衡市场的“全周期孵化”模式成为关键推手。经验丰富的市场管理员在资源对接、经营策略、市场拓展等方面提供了务实高效的指导。“扶上马，送一程”的赋能，让王者富迅速从生产端走向产业链下游，日销稳步提升，掌握了定价与决策的主动权。
“现在能更充分地发挥我们懂生产、懂品质的优势，连接产地与消费终端，心里更有底了。”王者富的华丽转身，是首衡如何助力经验丰富的“产业深耕者”成功向懂生产、善经营的“市场掌舵人”跨越的生动例证。
零工驿站点亮灵活就业的灯塔
首衡就业的开放性，不仅体现在对个体劳动者的接纳，更通过机制创新让这种价值流动得更高效——零工驿站便是其中的关键载体。
今年在孝感首衡城投入运营的零工驿站，这处功能齐全的“灵活就业服务中枢”，集信息发布、岗位对接、技能提升、政策咨询、权益保障于一体。
“我们的市场生态丰富，岗位需求多样，对人才的评价标准是能力、责任心和可靠性。”首衡相关负责人强调。
零工驿站如同一个高效的智慧匹配平台，一端紧密连接着市场内数千家商户实时变化的用工需求，另一端则向所有寻求发展机会的劳动者开放。其用工范围广、就业门槛低，对年龄、学历、性别等包容性强，有效促进了人力资源的精准对接和优化配置，让宝贵的经验与技能得以在最适合的岗位上发光发热。其核心价值，在于为经验价值的流动与转化架设了便捷桥梁。
在首衡市场，年龄不是被淘汰的标签，而是经验、韧性、责任心的代名词。首衡集团所展现的“柔性力量”，藏在对个体差异的包容里，躲在灵活高效的机制中，也写在持续赋能的行动上——通过庞大的市场网络、创新的零工驿站、务实的助农模式、精准的孵化机制，它为面临再就业压力的群体以及寻求转型的农户，构建了一个宝贵的“经验价值转化平台”和“柔性就业港湾”。
首衡用行动证明：给予机会，搭建平台，那些饱经岁月沉淀的经验与力量，依然是驱动社会运转、保障民生供给的坚实脊梁。这里没有年龄的界限，只有依然渴望创造价值的肩膀；没有对“老去”的焦虑，只有经验被尊重、价值被放大的温暖舞台。
